何が動機になるの？ へのコメント https://www.drmaltz.jp/?p=11792 ダイレクト出版の小川忠洋プレゼンツ。ドクターモルツのサイコ・サイバネティクス。心理学史上最大の発見！セルフイメージで自分を変えましょう。 Fri, 01 Aug 2025 08:13:05 +0900 hourly 1 AKIKO より https://www.drmaltz.jp/?p=11792&cpage=1#comment-134718 AKIKO Sun, 21 Apr 2013 05:33:11 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=11792#comment-134718 あまちゃんの私には、苦しくなってしまうお話です。それだけ、限界までがんばってないのでしょうか？今がそんな感じです。自分の本音は、もう、絶対失敗したくない！！！です。
どうぞよろしくお願いいたします*＾＾*

]]> 是空 より https://www.drmaltz.jp/?p=11792&cpage=1#comment-133783 是空 Wed, 17 Apr 2013 07:14:30 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=11792#comment-133783 心身ともに、ヘロヘロに疲れ切った時に、もう一歩踏み出す動機付け。。。
私は、なんだろう・・・。
余力が残っている時は、きれいごとを並べる余裕があります。とことん追い詰められた時に、ようやく本心が自分でもわかる。爆発的な力が、炸裂する。
全力で、精根尽き果てるまでやった人にしか分からない境地があるんだろうなぁ～、と思うこの頃です。

]]> 坂井 真 より https://www.drmaltz.jp/?p=11792&cpage=1#comment-133740 坂井 真 Wed, 17 Apr 2013 03:15:59 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=11792#comment-133740 杉本 恵洋 さま

こんにちは。
お世話になっています、坂井と申します。

「何が動機になるの？」を拝読しました。
質問させてください。

>そして、その質問を全部書き留めておいて、
>その人が、何かを達成したりしたときには、
>その人が、最も動機付けを受ける方法で、
>ほめるのだそうです。

上記３行目、
「動機付けを受ける方法」というのがよくわかりません。

出来れば、解説してくだされば
と思います。

課長さんが部下に「何が動機になるのか」と
問うているとの事ですので、
引用した４行の「その人」は課長さんの部下だと考えます。

課長さんが、
その部下にとっての動機が高まるような方法で
部下をほめる
とでも解釈すれば良いのか、どうか。

　　　平成25年 4月17日(水)
　　　　　　坂井 真

]]> M.K より https://www.drmaltz.jp/?p=11792&cpage=1#comment-133698 M.K Tue, 16 Apr 2013 23:34:09 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=11792#comment-133698 同感です。私がその方の部下であれば、頑張り通せると思います。
私は今、チームリーダーとなりました。営業成績を上げるためには、チーム員の心に寄り添う事が一番だと思っています。みんなの心が元気になれば、チャレンジする勇気が出てくると思っています。失敗したとしても乗り越えられると思うのです。上司には、成果を上げた人だけでなく、悩んでいる人にも、一言でも声がけをしてほしいと依頼しました。私より上司から見てもらえているという安心感が必要と思ったからです。でも、それは、チームリーダーの仕事だと言われました。だから、私がやるしかないと腹をくくりました。明るいチーム、職場作りが私の目標になりました。そして、私も自分を磨いて行きたいです。

]]> メグ より https://www.drmaltz.jp/?p=11792&cpage=1#comment-133697 メグ Tue, 16 Apr 2013 23:24:19 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=11792#comment-133697 何だか瞼が熱くなってきました。おっしゃる通りです。上司によって本当に部が違ってきます。彼の様な経営者がいたら、きっと会社の業績も伸びるでしょうね。

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