小川さんがブログでいっていますが人は催眠術にかかっていると話していましたね。
幼い時の教育と人間関係、この時期の封建的催眠術から解き放されていないことが考えられます。
それと社会にでて人間関係で作り上げてしまった責任感に縛られ思うことがあっても抜けられないことがあげられると思います。
幼い時からいつも接する人は常に自分より目上の人であり
自分の意見を押し殺すように社会で生活しなければならず気がつけば年老いている。

私は職人ですが、この世界にある封建的ルール暗黙のルールがあります。
建設の世界では会社を通じて他の現場に応援にゆくことがありますが、その時に知り得た
会社から引き抜きがあってもゆくことが出来ません。

ほかから条件のいい話があっても簡単に動く職人であれば軽く見られるという意識がはたらきます。
最近はなくなりましたが、隣り町から仕事に来た親方がそこで家を建てるとき近隣の鳶、工務店に先ず挨拶をしなければ仕事が出来ませんでした。江戸時代から最後まで続いた縄張りそれは町場の鳶職で正月用のお飾りを決められた縄張りで独占販売していました。

封建的考え方、農民の子は農民、職人の子は職人、侍の子は侍、人種差別、男女差別、障害者への差別、国境など、人を押さえつける古い社会的要因が影響していると思います。

1995年Windowsが発売されそしてインターネット時代に突入し封建的残りものが消え壁が崩れて行きます。見せかけの自由から本当の自由にようやく入ったのではないでしょうか。
個人が持つ優れた能力、すべての人が発揮できるそんな世の中が間近に来ていると私は感じます。
言いたいことを言ってしまいました、小川さん、ありがとうございます。

情報が無くても動くこと、が成功の秘訣だと
メルマガで読んだことがありますが、
開発職の場合は自分の居る場所がどこなのか、
スタンダードは何なのかを掴むのに
独学では時間を要することもあります。
（私は開発仕事をしていて、苦労しました。）

上司のIQ/EQどちらも低い場合は
人事異動を申し出たほうがいいと
私は思います。

もう一つは
「自己責任で仕事や物事に対応しているか！」
だと思います。
自己責任で仕事をしていると、失敗したらすべて自分の責任と受け止めるので、反省して改善しようとします。
失敗から何かを学んで改善していく事で成長します。
自分が改善することで、物事はよくなっていくと考えます。
でも、自己責任で仕事をせずに、常に何かや誰かのせい（責任転嫁）にしていたら、
失敗は自分のせいではないと思うため、反省や改善がなくなってしまいます。
他人や状況が変わらないと、物事はよくならないと考えます。

「すべては自己責任」と考えて行動する人と、すぐに人や状況に責任転嫁してしまう人、
そういった責任の受け止め方や考えの違いの積み重ねで、大きな差ができてくるのだと思います。

さて、人にはやる気のある人とそうでない人がいて、なぜなのか？と疑問を持たれていて、この違いが出てくるのが不思議だとら思われているんですね？
私の考えは、どうしてか？と考えることも大切なんでしょうが、違いがあっていいのでは？と思ってます。
その違いが組織の中で生かれればそれでいいと。誰しも「ありのままの自分」を自分が認められ初めて変化できるものと思いめす。

人体の心臓、肺、手、足、爪、etc　みな役割が違います
人間社会を大きな人間としてみれば、お金は血液であり、人間ひとりひとりが細胞でありその臓器であり、役割が皆違います
かなり極端ですが、一流の画家は小川さんのようにビジネスをする事に興味があるでしょうか？
それをすることでその人の能力を最大限に活かせるでしょうか
各人の本当のそれは心の奥深くで決めています。そして生後の環境だけではなくDNAにも因っています。しかし本人がそう望めばそれは変更可能です。
そのような事かと、私は思います。