ロイスが教えてくれた事 へのコメント https://www.drmaltz.jp/?p=2782 ダイレクト出版の小川忠洋プレゼンツ。ドクターモルツのサイコ・サイバネティクス。心理学史上最大の発見！セルフイメージで自分を変えましょう。 Fri, 01 Aug 2025 08:13:05 +0900 hourly 1 すぎちゃん より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11513 すぎちゃん Sun, 20 Dec 2009 02:25:46 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11513 今回の内容は、部下だけではなく自分自身にも通じるように思いますね。
１．まずは自分に期待する。
２．うまく出来なかったら、その原因を自己分析してみる。
３．そこで見つかった反省点の改善を考えて行動する。
つまりは、PDCA（PLAN/DO/CHECK/ACTION)を回すことですが。
言葉は変われど全てに共通するように思います。ただし、自己改善の場合にはいかに客観的に物事が見れるかが大切になりますが。

]]> ウネ より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11347 ウネ Tue, 15 Dec 2009 13:32:33 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11347 私の場合、対象は部下ではなく、語学を教えている中学生たちなのですが、
授業を準備するとき、それが明確になっている必要があります。
それ＝その授業で学生達に何を期待するか＝学習目標です。
それを明確にして始める授業は、生徒達も集中するし、活気ある授業になります。
相手に良い期待をすると、相手は、その良いイメージを持って取り組めますよね！
会社員時代に知っていれば、もっとよいチームリーダーになれたのに・・・
今の環境でがんばります。

]]> 内田 より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11335 内田 Tue, 15 Dec 2009 08:45:57 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11335 私には部下はいませんが（職場では最底辺なので）　同じ職場で働く人との接し方にも応用できそうな気がしてきました。

]]> I like Snoopy より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11321 I like Snoopy Tue, 15 Dec 2009 02:13:09 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11321 私は部下（人）に対して期待はしません。それは自分の勝手な思い込みであり、相手を物差しではかるからです。何も指導しないわけではありません。指導してから相手が理解したか？観察をします。そこで相手の質問には答えてあげます。期待しない最大の理由は、その仕事が失敗しても成功しても相手の問題ではなく、自分の問題だからです。自分の教え方はその人に正しかったのか？と自分に問いかけています。人はみな　個人差があるので３回指導してもおぼえない人もいるからです。また会社に不利益なことには、嘘をつけと指導されます。おかしい話ですが、現実なのです。私は嘘はきらいです。でもジョウクは言います。（努力して）笑いがあったほうが、能率があがるからです。（人の悪口はダメです）

]]> uezono より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11314 uezono Tue, 15 Dec 2009 00:16:15 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11314 おはようございます。

「理由を一緒にツブしてあげること」

片方から一方的に理由（だと勝手に思っていること）
をツブそうとしても、その相手にとって理由だという
認識がない状況では、お互い空回りして苦しいだけになって・・・
という経験がありまして。

耳も胸も痛いですが、
少しずつ自分のものにしたいと思います。

ありがとうございます。
いつもタイムリーなメッセージに感謝してます！

]]> ｋｅｉｋｏ より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11307 ｋｅｉｋｏ Mon, 14 Dec 2009 20:25:19 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11307 「期待する」・・・あんまりそれを示してなかった気がします。
もちろん、強い口調で責めることはしませんし、「どうしたの？」とやんわり聞き、相手の状況を聞いて理解してあげていましたが、「期待」していることを示してなかったように思います。
良いこと教えて頂きました。早速よく考えてやってみます！

]]> KAKERU より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11306 KAKERU Mon, 14 Dec 2009 15:45:21 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11306 人間、長所を伸ばすのか、短所をそれなりに問題ないようにするのかっていうのは大事ですよね。
ただ、一番いいのは長所を伸ばすっていうのが一番いいものなんだと思うんですけどもね。
期待するって、そういった部分を伸ばすことなんだと思いますが……

]]> RUI より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11305 RUI Mon, 14 Dec 2009 15:12:00 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11305 以前勤めていたところの先輩のことです　注意するとき必ず何か一つ褒めてからとかコンディションを聞いてから指摘されてました　すると先輩が何を言いたいのか（場合によっては私に何を期待しているのか）よく聞くことが出来ました　今でもその先輩とは繋がっていて尊敬してる人のひとりです　自分のことをダメな人と思うのか期待されてる人と思うのか自分の勝手ですが　それをいい方向に道案内してくれた先輩に感謝です

]]> ヨコタアキエ より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11304 ヨコタアキエ Mon, 14 Dec 2009 13:05:44 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11304 自分が頼りにされていることは、何をするにしても
とても励みになりますね。
よし、頑張ろうという気持ちにさせてくれます。
ありがとうございます。

]]> ちゃむりー より https://www.drmaltz.jp/?p=2782&cpage=1#comment-11303 ちゃむりー Mon, 14 Dec 2009 12:52:56 +0000 http://www.drmaltz.jp/?p=2782#comment-11303 今日部下の悪いところを指摘してしまいました。確かに悪いところが見つかれば、先入観で悪いところを探している自分がいます。明日からは良いところを先に意識して、一緒に仕事をしていこうと思います。そして自分はどうなのかと、自己評価も忘れないようにしていきたいと思います。

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