「算数の天才」の内容は、どこかで聞いた事がありましたし、
“褒めて伸ばす”は、常に実践しています。

朝いつも遅く出社（始業ギリギリ）する人を叱るより、毎日
早く出社している人に「今日も朝早くから、ご苦労さん。」
と労う様にする事で、間接的に遅く出社する人に気づきを
与える様にしています。

あと皆さんと同じ感想なのですが、杉本さんのその声のトーン
や話しのスピードに人柄を感じましたし、イメージですが
『昔の和尚さん』のような、深い慈愛の精神も感じました。

有り難うございました。

特に部活の顧問の先生に、なんでほめたり、認めることばをかけないのか？伸ばすなら、ほめよ！と話しましたところ、怒鳴るスタンスが先生
業界の常識らしく、そういうのに染まっているしまっていることすらも
気付いていない・・・らしい返答。ガッカリしました。

教育者、管理職、経営者の方々には、「共に育つ」意識を高めるためて
いい人材を作る、育てるためにも、「ほめる」スキル、浸透してもらいたいな～～と思います。

家庭より、学校とか、会社とか、家庭外での影響って、人格形成に影響しますよね？

初めて杉本様の声を聴きましたが、穏やかでやさしい
声色ですね。

人をほめることとは簡単なようで中々口から出てきませんね。
或いは、おだててしまっている心が強かったりします。

人は自分の鏡。
ほめることができないということは自身がまだまだ未熟なのかも
しれませんね。

自分を磨くためにも、相手の小さな良いところを見つけられる、
そして心から褒めることができる、そんな人間に成長していきた
いと思います。

今日も素敵な気づきを頂けました。
ありがとうございます。

やる気がなければ、どんなに知識を詰め
込んでも上達することがないからです。

多くの会社で社員のやる気を引き出すた
めの研修やセミナーをやっていますが、
ほとんど成果は出ていないと思います。

それは、研修自体にやる気をもって望ん
でいないからです。

そんなものにお金と時間を使わなくても
人のやる気を引き出すことは可能なん
ですね。

具体的にほめるということ。そして、個人
的には感謝をすることだと思います。

PS,今は家出した次女も子供を産み、母親として頑張っています。家族揃ってみな、明るく暮らしています。